您好，对于您所描述的情况，责任的划分可能会涉及到多个因素。首先，需要确认的是，该工人是否与私人老板签订有合法有效的劳动合同或者雇佣协议。如果没有签订，那么工人可能无法获得雇主的责任保险赔偿。 其次，在确定责任归属时，通常会考虑以下几个方面。 工人是否在工作时间内受伤？如果是，则属于雇主的责任；如果不是，则可能涉及工伤保险或者其他相关法规。 事故发生的性质和原因是什么？如果是由雇主疏忽导致的事故，那么雇主可能会承担主要责任；反之，如果是因为工人自身的原因，例如违反操作规程等，那么工人本人可能需要承担责任。 是否存在第三方责任？例如，如果是在工地内进行其他活动的人或其他单位造成了伤害，那么他们也有可能要对事故负责。 最后，如果您认为自己没有足够的证据来证明自己的责任，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护您的权益。同时，为了避免类似事件的发生，您可以考虑建立和完善相关的安全生产制度，并确保所有员工都了解并遵守这些规定。