您的情况涉及劳动纠纷，建议您采取以下措施。 与雇主沟通。尝试直接与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并表达希望尽快解决的愿望。如果无法协商，则可以考虑通过法律途径解决问题。 寻求帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助或聘请专业的律师提供法律援助。 建立证据链。保留与雇主的往来记录（如邮件、短信等），以及相关证明材料（如工作合同、考勤表等），为后续维权提供依据。 参加调解。如果双方愿意调解，可以通过人力资源和社会保障部门的调解机构进行调解，达成和解协议。 请记住，在处理类似问题时，保持冷静并收集充分证据是非常重要的。祝您早日解决问题。