首先，作为员工，您有权要求查看公司的财务记录，并且有权利参与对账单的核对工作。如果公司没有提供足够的证据证明您的职责，或者没有按照规定进行盘点，那么您有权向公司提出赔偿请求。 其次，在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来确定责任。 货物丢失或损坏的责任。如果货物在仓库中丢失或损坏，可能需要调查是否有人故意破坏物品，或者是否有员工未经授权擅自处理货物。 销售差错的责任。如果您负责销售，那么如果出现了错误的商品描述、价格错误等，可能会导致顾客购买错误的产品并产生损失。 库存管理的问题。如果您是库存管理人员，那么可能存在库存管理不善的情况，例如商品过多或不足、过期商品未及时清理等问题，这些都可能导致库存积压或短缺。 管理层的责任。最后，管理层也应该承担一定的责任，比如未能有效控制库存、缺乏有效的检查机制、未定期进行盘点等。 在确定责任后，您可以根据合同条款、法律规定以及实际情况，与公司协商赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以寻求第三方机构（如劳动仲裁委员会）的帮助，以维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径，如提起诉讼等方式来解决争议。