您的情况可能涉及到劳动权益保护的问题。根据我国相关法律法规，劳动者在用人单位提供正常劳动的情况下享有法定节假日加班工资、休息日加班工资以及正常的工资待遇等权利。如果您在新的单位中连续工作满一年，并且符合相应的条件，有权享受带薪年休假；同时，按照法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。 您提到的情况中，如果原单位已经破产解散，那么您可以向当地的劳动保障部门申请领取失业救济金，以弥补因失业带来的经济困难。此外，如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求解决。建议您及时收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等相关文件，以便于后续维权时使用。同时，也可以考虑委托专业的律师进行咨询和代理，以确保您的权益得到有效的维护。