作为您的法律顾问，我会提供一些建议，但请注意，具体责任可能因情况而异。首先，根据法律规定，您是否有义务确保工作环境的安全和健康？如果您没有履行这一职责，可能会被视为未尽职。 其次，关于您是否需要承担责任，这取决于您与员工之间的雇佣关系以及他/她所从事的具体活动。通常情况下，如果员工的行为导致伤害或其他损失，雇主有可能要承担相应的责任。然而，在某些情况下，如员工行为符合公司政策或程序，或者员工是在执行职务范围内的工作，雇主的责任可能较小。 最后，请注意，任何涉及法律事务时都应寻求专业的法律意见。建议您联系一位经验丰富的律师，以便他们能够评估具体情况并为您提供最佳建议。同时，了解公司的规章制度和政策也非常重要，以避免不必要的法律风险。