首先，我必须强调，在任何情况下，任何职位的人员都不得以任何形式进行职务侵占或其他非法活动。如果公司中的中层领导被发现存在这种行为，那么这将构成严重的犯罪行为。 其次，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 领导人利用职权对酒店员工进行不当要求或威胁，迫使他们完成账务操作。在这种情况下，员工可能被迫参与违法行为，但这种情况并不涉及职务侵占。 领导人通过其他方式（如收受贿赂）来获取额外的利益，而这些利益可能包括账务操作上的便利或优惠。在这种情况下，虽然员工没有直接参与违法行为，但他们可能会因为领导人的行为而间接卷入其中。 如果公司的账务系统存在问题，导致账务处理错误，从而触发了违法行为。例如，由于计算机程序错误或人为失误，导致账目数据被错误地输入或修改，最终可能导致账款的非法转移。在这种情况下，员工可能成为错误操作的结果的一部分，但不应被视为违法者。 总之，如果怀疑有中层领导存在违法行为，应立即向相关部门报告，并寻求专业的法律帮助和建议。同时，也要确保保护员工的权利，避免因领导者的不当行为而导致的不公平对待。