尊敬的用户， 关于您在屈臣氏上班但并非屈臣氏员工并与其中间一个厂家签订劳动合同的情况，您可以考虑以下几点。 首先，您与厂家之间的劳动关系是否合法有效，以及这种关系对您的权益保护有何影响。 您是否能证明自己在屈臣氏的工作环境中存在特定的危险或不适，从而导致您无法继续在此工作。 如果您认为自己的健康状况可能会影响您的工作能力，是否有证据表明屈臣氏有责任提供适当的医疗支持和保障。 在任何情况下，建议您寻求专业的法律意见。如果您需要进一步的帮助，请联系一名经验丰富的律师以获得更具体的指导。