关于您的问题，我建议您先与公司的管理层进行沟通，了解他们的具体理由和裁减计划。如果您认为公司没有履行其义务，可以考虑向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼。 在任何情况下，如果公司已经通知您将进行裁员，并且要求您自行寻找新的工作，通常会涉及到赔偿金的问题。根据《劳动民法典》的规定，如果企业单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金，即相当于员工前十二个月平均工资的3-4倍作为赔偿。因此，如果公司在裁员后不支付相应的赔偿金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在选择新的工作时，也应充分考虑自身的职业规划和个人条件，避免因个人原因而遭受不必要的损失。