作为您的法律顾问，我建议您采取以下步骤来解决这一问题。 沟通与协商。首先尝试与您的老板进行面对面的沟通。诚实地表达您的不满，并提出解决问题的方法。确保在讨论中保持专业和礼貌。 记录证据。如果您认为老板的行为是不合理的，可以收集有关老板行为的所有文件或电子邮件，包括日期、时间以及任何口头承诺等。 寻求第三方帮助。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑向人力资源部门报告此事。同时，也可以考虑寻求外部法律意见，以便更好地保护您的权益。 考虑法律途径。最后，如果情况继续恶化，您可能需要考虑通过法律手段来解决问题。这通常意味着起诉雇主，但请记住，在此过程中要遵循适当的程序和法律规定。 请注意，这些只是一般性的建议，具体情况可能会有所不同。重要的是要根据实际情况制定合适的策略，并且始终记得维护自己的合法权益。