您好！根据我国相关法律法规的规定，员工在工作期间未与雇主签订正式的劳动合同，但仍然在规定时间内完成工作任务并完成了合同约定的工作量，则雇主应当按照法律规定支付工资。具体而言，如果员工在工作期间表现良好，且没有违反任何公司规章制度，那么他有权要求雇主支付其应得的劳动报酬。 然而，需要注意的是，如果员工确实存在违约行为（如迟到、缺勤等），则可能需要承担一定的责任。此外，在某些情况下，即使员工已经完成了规定的任务，也可能因为其他原因而无法获得全部的劳动报酬，例如公司资金紧张或者市场行情不佳等。 因此，建议您在处理此类情况时，首先了解具体情况，并确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以获取更准确和具体的指导。