根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内（一般为三个月），用人单位可以随时解除合同，但需支付经济补偿金；如果是在正式员工期满后离职，则需要提前一个月通知用人单位，否则可能构成违约。 在这种情况下，您应该立即与您的雇主沟通，了解他们的解雇意图和理由，并尝试通过协商解决这个问题。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起申诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中提供支持。最终的结果取决于具体的法律规定和双方的谈判结果。