尊敬的客户， 您好！关于您所询问的问题，根据我国相关法律规定，企业在解除与员工之间的劳动关系时，应按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行补偿。如果您和企业签订的合同尚未到期，企业应当支付相当于您剩余工作期间工资的一半作为补偿金，并且在企业无过错的情况下，还应该支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，如果您的工作年限较长，则还可以要求额外的补偿。请注意，具体金额需要根据双方的具体情况协商确定，建议您向专业的法律顾问咨询或直接联系当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！