在劳动合同期限内，用人单位以年终考核末位淘汰为由解除劳动合同，如果符合法律规定的情形，即劳动者存在严重违反规章制度或者严重失职导致的过错，那么该行为可能被认为是合法的。然而，在具体案例中，需要考虑具体的规章制度和程序是否充分保障了员工的权利。 对于可以得到的补偿，这取决于你的具体情况。通常情况下，你可以获得以下补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果你因单位解除合同而受到损失，你有权获得经济补偿金。 健康保险或医疗费用补偿。在某些情况下，公司可能会提供健康保险或医疗保险来保护其员工，并在他们因工作受伤时给予赔偿。 未提前通知的额外工资。如果你被无理由解雇，你有权要求支付额外的工资作为补偿。 请记住，这些信息仅供参考。具体的情况应依据相关的法律法规以及合同条款进行分析和确定。建议您详细咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。