在没有正式签订劳动合同的情况下，仅凭公司的社会保险缴纳记录来确定是否存在劳动关系可能不够充分。社会保险是一种法定的社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，这些项目通常与劳动关系紧密相关。 然而，社会保险记录并不能直接证明存在劳动关系。要证明劳动关系的存在，还需要考虑以下几个方面。 用人单位是否实际履行了雇主义务，如提供工作场所、支付工资、发放福利等； 劳动者是否为单位提供了劳动服务，并且双方之间有明确的雇佣关系； 劳动合同是否被实际订立并有效执行； 虽然社会保险记录可能表明劳动者曾参与过某些工作，但这种证据并不足以单独证明劳动关系的确立。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问或进行详细调查以确保有足够的证据支持您的主张。