在处理这类情况时，首先需要明确的是，员工应该遵守公司的规定和合同条款。如果公司已经提供了工作承诺的期限，并且该期限已经过去，那么员工应当按照约定的时间拿到相应的报酬。 在这种情况下，员工可以尝试与老板直接沟通，说明自己的实际情况并请求解决办法。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或者劳动仲裁机构等，以确保自己的权益得到保护。 总之，在处理此类问题时，重要的是保持冷静和理性，遵循合法程序，并尽力维护自己的合法权益。