《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，在国有企业中，对于连续工作满十年以上的员工，可以与之签订无固定期限的劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了职工在退休前可享受一定年限的工龄工资待遇。所以，关于工龄工资的问题，主要需要根据具体的法律规定来确定是否合法，以及如何处理相关争议。