您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，用人单位应当按照国家有关规定提供必要的休息和照顾。因此，您在生病期间可以享受相应的医疗待遇，并且您的工资应该正常发放。 然而，在您提出请假后，单位有权决定是否同意您的请求。如果单位认为您的病情影响了工作能力或者对公司的运营造成了不利影响，那么他们有权决定暂停您的工资支付。但是，这必须基于合理的情况和充分的理由，并且要符合法律规定和合同约定。 请注意，如果您已经向单位提交了请假申请并得到了批准，但在上班第一天就被诊断为严重疾病，则单位可能有权利暂时中止您的工资支付以确保公司的人力资源平衡。这种情况下，您仍然有权获得相应的医疗待遇和基本生活保障。 最后，请您注意保存好与请假相关的所有文件和证据，以便于后续的争议处理。希望我的解答能够帮助您解决问题，如有其他疑问欢迎随时提问。