根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订书面的劳动合同。在本案例中，您已经工作了一个多月，并且没有签订劳动合同，因此存在未建立劳动关系的风险。 如果您需要解除合同，请务必按照法律规定提前通知对方，一般要求至少提前30天通知。同时，在通知之前，您可以收集一些证据，比如工资单、考勤记录等，以证明您的工作时间和工资情况。 如果老板拒绝批准，建议您保留好相关证据并考虑寻求法律帮助，如向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。同时，也可以尝试通过协商解决，找到双方都能接受的解决方案。