首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费。如果您的女友的劳动合同中确实存在加班补偿条款，并且该补偿已经约定为额外补偿，则可以认为是合法有效的。 其次，在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 与雇主沟通。直接与雇主沟通，说明情况并提出请求。强调您和您的女友都是合同劳动者，应该按照合同规定得到合理的报酬。 证据收集。保存所有相关的书面证明材料，如合同、工资条等，以备不时之需。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成协议或遇到困难，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者委托律师介入处理，以维护自己的合法权益。 可能的仲裁程序。如果上述措施都无法解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 赔偿机制。除了经济上的损失外，还可以要求对方承担精神损害赔偿，这需要具体分析案件情况。 请记住，每个案例都有其特殊性，因此在实际操作时应仔细评估具体情况，采取相应的策略。希望以上信息对您有所帮助。