您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前3日书面通知或者按实际工作日计算提前通知；若无事先通知，则视为违法解除，需要支付经济补偿金。 在这种情况下，您可以要求公司按照您的实际出勤天数（包括节假日）支付工资，并且可能还需要支付经济补偿金。建议您先与公司协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。