根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果员工在解除或终止劳动合同时未提前通知，并且没有提交辞职申请，可能需要承担相应的法律责任。 在这种情况下，公司的做法是合理的，因为它有权要求员工提供离职证明并按法律规定处理相关事宜。然而，这并不意味着所有情况都是合理的。如果员工确实存在违反公司规章制度的行为（例如旷工），公司可以依法采取必要的措施以维护自身权益。 因此，在处理这类问题时，建议双方通过友好协商解决争议，或者寻求第三方调解或仲裁来解决纠纷。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决问题，但应确保遵守法律程序和相关规定。