关于您的问题，根据《劳动法》的规定，劳动者在工作期间享有国家规定的节假日以及部分公休日。对于您所提到的情况，如果按照正常的工作时间计算，那么一个月内休息三天，并不意味着有额外的假期。 如果您需要对法定假日工资进行计算，可以参考以下公式。 法定节假日工资=工资收入（或计件工资）×法定节假日天数/365天 其中，法定节假日天数包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等。 至于年假与平时的假日能否相互抵扣的问题，通常情况下，年假是可以和其他带薪假期（如病假、事假等）合并使用，但具体规定可能会因地区而异。建议您查阅当地的劳动法规或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询确认相关政策。 请记住，上述信息仅供参考，具体的法律法规适用情况可能因地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议您仔细阅读相关法律法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。