在大多数情况下，公司有权要求员工在离开前完成必要的工作交接和搬离公司的规定区域。然而，在您的案例中，您提到的3月15日搬出员工宿舍的时间点并不符合常规。 通常情况下，员工在离职后应将所有与工作相关的物品（如文件、办公用品等）归还给公司，并确保已经完成了所有的工作任务和职责转移。在此基础上，公司才可能同意员工搬出员工宿舍。 如果您的离职手续和宿舍搬离安排存在争议或不合理的部分，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 沟通协商。首先尝试通过正式的书面通知或电子邮件向公司提出你的担忧，解释为什么3月15日搬离宿舍对你的工作准备和生活安排有影响。 寻求第三方介入。如果公司态度强硬或者不愿意妥协，可以考虑请人力资源部门或其他管理人员介入解决，以避免纠纷扩大。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括但不限于请求仲裁机构进行调解，或者选择诉讼方式解决纠纷。 重要的是保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题，以免因情绪冲动而做出不利于个人发展的决定。希望以上建议能帮助到您！