首先，您需要了解的是，公司的行为是否符合法律规定和劳动法规定。如果您的劳动合同已经终止或解除，并且您没有违反任何劳动法规，那么您有权要求赔偿。然而，这取决于具体情况。 如果您在公司工作期间未遵守公司规定的加班时间，或者存在其他违法行为导致公司解雇您，那么您可能无法获得经济补偿金。此外，如果您的离职是由于公司不履行其合同义务，例如未能及时通知您续签合同，那么您可以要求公司支付赔偿金。 在这种情况下，建议您与公司管理层进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果您认为自己受到了不公平对待，请考虑聘请律师协助处理此事。同时，您也可以向当地的劳动仲裁机构申请调解，以解决争议。