关于您的提问，首先需要明确的是，转岗并非是强制性的规定。在许多情况下，员工有权选择自己的工作环境和工作内容，并且企业也有权根据生产需求进行合理的调整。 然而，在您的具体案例中，您提到的“厂内职业检查”可能是指噪声检测或健康检查等其他形式的职业安全评估。如果您的厂内职业检查结果显示您不符合该岗位的工作要求，那么工厂可能会考虑重新安排您从事另一项工作，这通常被称为“厂内转岗”。 在考虑厂内转岗时，重要的一点是要确保这种调整符合劳动法的规定。例如，转岗应当基于公平和合理的原则，不应仅仅因为个人意愿而改变工作环境；同时，转岗也应考虑到员工的权益和福利，比如提供必要的培训和支持，以帮助他们适应新工作。 总之，如果您认为自己在厂内的转岗安排不合理或者存在不公平的情况，建议您与工厂管理层进行沟通，寻求解决方案。同时，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以维护自身的合法权益。