首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。在您的情况下，如果公司拖欠您两个月的工资和一个月的加班费，那么这是违法的行为。 其次，关于录音证据的问题，即使您有录音证据证明公司欠薪的事实，但该录音本身并不足以构成对公司的诉讼依据。因为，在中国，除了书面劳动合同外，口头协议或口头承诺同样具有法律效力。因此，虽然录音可以作为证明公司存在违法行为的证据之一，但它并不是唯一且直接有效的证据。 最后，建议您尽快收集更多的证据来支持您的主张，并考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁请求。同时，也可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。