根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 因此，在本案例中，如果证明男64岁的工人是在执行职务过程中遭受的事故伤害或职业病，并且该事故或疾病与工作相关，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。然而，如果没有证据证明这些情况，那么雇主可能不会被认定为应承担责任的一方。 此外，《中华人民共和国民法典》第三十四条第一款规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着在某些情况下，即使没有直接证据表明员工的工作与其受伤有关，但如果是基于其执行工作任务时的行为导致的，雇主仍有可能被追究法律责任。 总之，要确定是否需要进行赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。建议您联系专业的法律顾问来获取更准确的信息和指导。