在实践中，劳动者与雇主之间的劳动关系涉及许多复杂因素。关于您提到的情况，我将根据一般的劳动法原则提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在您的情况下，如果老板要求扣除休息期间的工资，需要有合理的理由，并且应该事先告知员工，以便他们能够评估是否接受该决定。 其次，即使有正当的理由，如公司需要对员工的工作进行考核等，也应该采取公正的方式进行。例如，可以通过公平的绩效评价体系，确保员工的薪资与其实际贡献相匹配。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，无论是从法律规定还是职业道德的角度来看，任何扣发工资的行为都需要有明确的合法依据，并且应遵循公正、透明的原则。希望这些建议能帮助到您。