在处理此类案件时，您需要考虑以下几个方面。 工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者因工受伤有权获得相应的赔偿。如果您的工伤已经持续3个月且没有得到任何补偿，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并要求支付相应的工伤保险待遇。 病假期间的工资。由于您是因工伤而休假，因此应该按照实际工作时间发放工资。此外，如果您在病假期间还承担了其他职责或完成了工作任务，公司应按正常标准支付加班费或其他报酬。 企业解雇前的补偿。虽然法律规定企业不得随意解除劳动合同，但若企业确有正当理由（如严重违反职业道德等），并且经过合理程序后，可以依法解除合同。在这种情况下，企业应当支付经济补偿金给员工。 劳动争议仲裁。在上述补偿无法达成一致的情况下，您可以将纠纷提交到劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁过程中，您可以要求企业提供有关证据证明自己的主张，同时也要准备好反驳对方的理由。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。在处理类似问题时，强烈建议寻求专业的法律帮助。