首先，根据您提供的信息，您的工作合同可能尚未签订或存在争议。在这种情况下，建议您采取以下步骤。 收集证据。确保您有与工作相关的所有文件和记录，如工作证明、工资单、考勤表等。 了解法律规定。了解有关劳动法的相关规定，包括试用期的规定、工资支付的标准以及关于劳动关系的法律法规。 联系人力资源部门。尝试直接联系公司的人力资源部，表达您的不满，并要求他们提供书面解释。 寻求第三方帮助。如果情况无法通过内部渠道解决，可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您处理此问题。 准备法律诉讼。如果您认为自己的权益被侵犯，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社”）投诉或者申请劳动仲裁。 请记住，在任何法律行动之前，最好先与专业人士进行咨询，以确定最佳策略。祝您好运！