首先，您需要了解您的权利。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内享有平等的就业机会和公平对待的权利。如果公司在试用期间对您进行了不当处理，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求纠正错误，并要求支付相应的赔偿。 其次，关于您的工作安排问题，如果您认为公司的安排不合理或者不公平，您可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以按照以下步骤进行。 与公司管理层沟通。尝试通过书面形式提出您的意见和建议。 向上级主管反映情况。如果可能的话，将您的问题反馈给您的直接上级或更高级别的管理人员。 提出申诉。如果以上措施无效，您可以向上级管理部门或劳动争议调解委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，提醒您注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作证明等，以便于日后维权时使用。同时，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的权益。