根据我国劳动法的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体时间，且未发生任何违反规定的情形，那么该企业应该按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。 关于星期天是否需要上班的问题，通常情况下，员工有权利选择自己的休息日，而雇主也应尊重员工的选择。但需要注意的是，在某些特定行业或地区，可能存在强制加班的情况，此时企业应当遵守国家法律法规的相关规定，并提供合理的补偿措施。 至于拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，工资应当以法定货币支付，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果企业长期未能及时支付工资，可能构成违法。建议您可以收集相关证据，如工时记录、考勤表等，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。