您提到的情况可能涉及到违反劳动法中的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条，用人单位应当依法支付劳动者报酬，并且不得有以下行为。 -扣除劳动者应得工资； -拒绝支付加班费； -低于当地最低工资标准支付劳动者工资； -其他违反法律规定的行为。 如果您认为您的情况属于上述情形之一，建议收集相关证据（如考勤记录、工资单等），并向相关部门投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑与公司管理层进行沟通，寻求解决问题的方法。