根据《劳动民法典》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 在这种情况下，如果公司没有与员工签订无固定期限劳动合同，则可能需要支付员工一个月工资作为代通知金，以及剩余的工作年限的赔偿金，具体数额取决于员工的服务年限和当地最低工资标准。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规及实际情况为准。如果您有具体的案件或疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细分析和解答。