一、首先，您需要详细了解您的工作合同中关于工资支付的规定。如果合同中有明确的工资支付条款和期限，那么您可以根据这些规定来要求雇主支付欠款。 二、其次，您应该收集并保存好与工资相关的所有文件，包括但不限于工资单、银行对账单、电子邮件确认等。这将有助于证明您的工资情况，并为可能的法律行动提供证据支持。 三、如果您已经尝试了与雇主协商解决这个问题，但未能达成一致，那么您有权利向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）举报。人力资源和社会保障部门有权进行调查，并采取必要的措施保护您的权益。 四、如果您的公司没有按照法律规定及时缴纳社会保险费，您也可以向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会调查是否存在违法行为，并采取相应的行政处理措施。 五、最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑聘请专业的律师代表您进行诉讼。在法律程序中，您可以通过起诉的方式要求雇主支付拖欠的工资和补缴的社保费用，并获得赔偿金和其他补偿。 请注意，在任何法律行动之前，请务必仔细研究当地的法律法规和相关案例，以确保您的行为符合法律规定。同时，建议您在行动前寻求法律顾问的意见，以便更好地保护自己的合法权益。