首先，您需要了解的是，在中国法律中，雇主应当按照法律规定为员工提供工伤保险待遇。这意味着如果员工因工作原因受伤并需要进行治疗，雇主必须承担相关的医疗费用，并且通常还会根据伤情情况给予一定的经济补偿。 在您的情况下，由于您已经接受了部分医疗费用的赔偿，因此老板应该继续履行其义务，即支付后续的医疗费用以及可能发生的第二次或第三次手术等相关费用。此外，对于受伤期间的工资损失，雇主也应该按照规定支付相应的停工期间工资。 请注意，具体情况可能会有所不同，建议您详细查阅相关法律法规，并与法律顾问进行深入咨询以获取最准确的信息和帮助。