您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规的规定，劳动者在离职时有权要求用人单位支付其最后一月的工资。如果您在工作中符合劳动法规定的条件，并且在离职前已经提供了正常的劳动，那么您有权获得最后一个月的工资。 然而，由于您提到的情况较为复杂，例如工资条未签章、财务账户无法证明等，这可能会影响案件的处理结果。在这种情况下，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地保护自己的权益。他们可以提供更详细的分析和建议，以确定是否有可能胜诉。同时，在准备证据和申请材料时，请确保所有信息都是准确无误的，以便提高胜诉的可能性。