《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”因此，在试用期内，如果员工无法达到用人单位的要求，即存在“不符合录用条件”的情况，用人单位有权根据本条款解除劳动合同。需要注意的是，“符合录用条件”通常需要经过严格的考察和评估，具体标准可能会因不同的行业和岗位而有所不同。 至于试用期的具体期限，不同国家和地区的规定可能有所不同。一般来说，试用期的长度是雇主和雇员双方协商的结果，并且通常会在劳动合同中明确约定。此外，试用期内的工资待遇也会根据试用期的长短进行调整，确保员工的基本生活需求得到保障。 总之，对于任何关于劳动合同的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确和适用的解答。