您提出的关于离职事宜的问题涉及到了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。因此，在您的情况下，如果您的试用期已经结束，则您可以立即解除合同并要求获得补偿。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者有权获得劳动报酬和休息休假的权利。如果您没有得到相应的劳动报酬，那么您有权要求公司按照法律规定进行补发。 请注意，具体的法律适用可能会因地区差异或具体情况的不同而有所不同，建议您及时与公司沟通，了解具体的情况，以便做出正确的决定。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来解决这个问题。