首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位（即实际用人单位）不存在直接的劳动关系。 在这种情况下，如果您的公司决定不再经营或解散，那么对于您而言，您应当与派遣单位（即劳务派遣公司）协商解除劳动合同，并按照法律规定进行经济补偿。至于是否能够得到派遣公司的同意，则取决于派遣公司在该地区的法律地位以及派遣合同的具体条款。 如果您已经与派遣公司签订了一份书面协议，其中明确了双方的权利和义务，且该协议中包含了解除劳动合同的相关规定，您可以依据协议中的约定来要求派遣公司履行其义务。 如果您没有签署任何协议，或者协议中未明确规定解除劳动合同的条件和程序，那么您可以向派遣公司提出解除劳动合同的要求，并要求派遣公司将相应的经济补偿支付给您。 需要注意的是，在处理此类问题时，应确保所有相关方均遵守当地法律法规，以避免因不当行为引发纠纷。此外，为了维护自身权益，建议您在做出决定前寻求专业的法律意见。