首先，您需要明确您的合同中是否有关于工作时间和薪资的规定。如果您在入职时就明确知道公司的劳动条件和薪资标准，那么您可以要求按照合同规定进行调整。如果合同没有明确规定，建议您与公司沟通协商，看是否可以达成一致。 其次，如果公司决定将您调到其他部门当学徒，并且提供了新的薪资待遇，而您认为这些新待遇低于之前的待遇，您可以要求公司重新考虑或者寻求第三方调解，如人力资源管理部门或劳动仲裁机构等。 最后，如果公司坚持不改变薪资待遇，您可以选择以违反劳动法为由辞职，并保留相关的证据（例如聊天记录、邮件等），以便将来可能的法律诉讼。 总之，在处理这种情况时，最重要的是保持冷静，清晰地表达自己的需求和立场，同时也要尊重对方的意见。希望以上信息对您有所帮助。