在讨论关于雇用外部人员并要求原员工购买股份的问题时，需要考虑几个关键因素。 法律规定。不同国家和地区对于此类行为的法律规定可能有所不同。在中国，通常情况下，除非有特殊理由，如提供更优的工作条件或更高的薪资待遇等，否则不允许雇主解雇现有员工而让其购买股份。 劳动合同法。根据中国劳动法的相关规定，任何企业和单位不得以任何形式强迫员工购买企业股票或其他股权。如果存在这样的行为，员工有权拒绝，并可以通过协商或者向相关部门投诉来维护自己的权益。 职业道德和公平性。无论是出于何种原因，都应确保员工在公司的福利待遇和职业发展上得到公平对待。如果原员工被解雇后被迫购买股份，可能会对他们的职业生涯造成不利影响，甚至可能导致他们失去原有工作的机会。 公平交易原则。在任何商业交易中，双方应当享有平等的谈判地位和权利。如果原员工被迫购买股份，这可能是不公平的，因为他们在没有获得充分信息的情况下就被迫做出决定。 综上所述，虽然公司在某些特定情况下可以聘请外部人员代替内部员工，但必须确保这样做不会损害到员工的利益，并且符合相关法律法规的要求。如果遇到类似情况，请寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。