首先，关于是否需要补签劳动合同的问题，关键在于双方是否存在合法有效的劳动关系。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并且劳动合同中应包含劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。如果双方之间存在劳动关系，则需要依法签订书面劳动合同。 其次，对于工伤赔偿的问题，工伤赔偿的标准依据《工伤保险条例》的规定执行。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 至于具体的赔偿数额，这取决于具体的情况，如工伤等级、治疗费用、停工留薪期、护理费、残疾辅助器具费、生活护理费等。建议你先进行工伤认定，然后向相关部门申请工伤赔偿。 最后，如果你认为你的权益被侵犯了，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议。 以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断和处理。希望对你有所帮助。