在劳动合同中，对于员工提出离职的要求，通常情况下会有一些条款来保障双方的利益和权益。其中，关于代教费的支付，一般会在合同中明确约定或由双方协商确定。如果合同中有明确规定需要支付代教费作为离职补偿金，那么这一规定是合理的。 然而，在这个具体的案例中，您提到的“代教费”并不是合同中的一个常见术语，也没有提供更多的背景信息或者合同的具体条款。因此，我无法直接判断是否合理。建议您详细阅读并理解合同的内容，并与对方沟通清楚您的要求和期望，以便达成一致的协议。如果存在争议，可以寻求法律帮助以保护自己的合法权益。