根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您的案件发生在劳动合同法实施前（即2007年1月1日以前），则该法律规定不适用。因为劳动关系的建立和变更通常受到国家劳动立法的约束，而这些规定往往在劳动合同法实施后才出台。 然而，如果您是在劳动合同法实施后发生的侵权行为，则应当适用新的劳动合同法。请注意，具体的适用情况可能因案件的具体细节而异，因此建议您详细说明案件的具体情况，以便得到更准确的解答。