在大多数国家和地区，未经书面劳动合同的雇佣关系通常被认为是非法和不合法的。在这种情况下，员工可能有权要求赔偿。 首先，雇主需要支付未签订劳动合同期间的工资，这通常是根据当地最低工资标准计算的。此外，如果员工因为病假而被迫离开工作，他们还可能有权获得经济补偿或医疗补助金，具体数额取决于当地的法律规定。 然而，这些权利是否适用取决于具体的司法管辖权和劳动法规。因此，在任何情况下，建议您寻求专业的法律顾问进行详细的法律分析和指导。