您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规的规定，员工在工作时间内因公受伤，并且符合工伤认定条件的，公司应当承担相应的赔偿责任。具体来说。 工伤保险待遇。工伤职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间工资等。 意外伤害保险。如果员工在上班时间受到非本人主要责任的交通事故或者职业病造成的伤害，可以申请意外伤害保险理赔。 生活补助和护理费。对于因工受伤的员工，除了正常的医疗费用和工伤待遇外，公司还应支付必要的生活补助和护理费。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据员工的具体情况（如受伤程度、医院等级、医保报销比例等）以及公司的经济实力来确定。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行咨询和代理，以确保合法权益得到充分保护。