在处理工伤案件时，涉及赔偿的具体金额和范围会根据实际情况而定。关于您提到的“饭票”，这通常被视为一种福利而非直接的工资补偿。因此，在某些情况下，如果您的医疗费用是由雇主支付的，并且该费用与您的工作相关（例如，因为受伤导致无法工作），那么您的雇主可能需要承担这部分费用。 然而，具体的赔偿金额还需要考虑多个因素，包括但不限于。 您是否提供了有效的证据证明您的伤势与工作有关。 您的医疗记录中是否有明确显示您的工作职责与您的伤害有关系。 与您的工作相关的其他情况，如公司提供的健康保险等。 请注意，每个案件都有其特殊性，建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的指导和帮助。同时，请确保保留所有相关的医疗单据和其他支持文件，以便于未来的法律程序中使用。