在您没有领取养老保险金的情况下，参加工作并在该单位受伤，并因此导致的伤害被认定为工伤，这通常被视为一种特殊情况。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，员工未缴纳社会保险费期间，在用人单位工作时发生工伤事故的，应视为视同工伤情形。 具体来说，如果您的情况符合以下条件之一，则可能被认为属于工伤范畴。 您在未缴纳养老保险金前就已经参加了工作。 您的工作时间是在用人单位正式聘用或安排下开始的。 您在工作过程中因公受伤，且伤情严重到需要住院治疗。 您的伤害是由于工作原因导致的，而非个人行为所致。 如果您认为自己符合条件，请尽快向所在地区的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和福利待遇。同时，建议您在处理此类案件时寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。