在工厂工作时，员工与雇主之间存在雇佣关系。根据劳动法的规定，如果雇主无正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金给员工。 然而，在你提到的案例中，老板突然要求工人解散，这可能是由于某种原因导致的工作变动或者生产调整。在这种情况下，老板可能不需要支付经济补偿金给工人。具体是否需要支付，需要依据双方签订的合同以及当地的法律法规来确定。 如果你认为自己有权获得经济补偿金，建议尽快向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，并收集相关证据，如工资单、工作记录等。这样可以更好地保护自己的权益。 同时，也要注意维护自身合法权益，避免因个人情绪而采取过激行为，影响到正常的劳动关系和人际关系。